Jakarta,  Media Budaya Indonesia.Com - PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk menggelar Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST) dengan sejumlah agenda strategis, mulai dari pemaparan kinerja tahun buku 2025, pembagian dividen, hingga perubahan susunan pengurus Perseroan, Selasa (14/4/2026). 

Dalam RUPS tersebut, pemegang saham menyetujui pembagian dividen sebesar Rp26,05 per lembar saham dengan total mencapai Rp41,6 miliar, atau setara 23,13 persen dari laba bersih.

Sepanjang tahun 2025, Perseroan mencatatkan pendapatan usaha sebesar Rp1,121 triliun dan laba bersih Rp180,19 miliar, menunjukkan kinerja yang tetap solid di tengah tantangan ekonomi global.

Perubahan Susunan Pengurus
RUPS juga menetapkan perubahan susunan Dewan Komisaris dan Direksi guna memperkuat arah strategi bisnis ke depan.

Susunan baru yang berlaku efektif sejak penutupan RUPS adalah:

* Dewan Komisaris:
Komisaris Utama & Komisaris Independen: Irfan Setiaputra

* Komisaris: Suharini Eliawati
* Komisaris: Lies Hartono
* Komisaris: Sutiyoso
* Komisaris Independen: Trisni Puspitaningtyas

Direksi:
Direktur Utama: 
* Syahmudrian Lubis
* Direktur: Cahyo Satriyo Prakoso
* Direktur: Daniel Nainggolan
* Direktur: Eddy Prastiyo
* Direktur: Rahmaniar
Fokus Transformasi Bisnis

Manajemen menegaskan bahwa Perseroan kini memasuki fase krusial, bukan sekadar bertahan, melainkan melakukan transformasi menyeluruh.

Industri pariwisata dan leisure dinilai telah berubah secara fundamental. Pengunjung kini tidak hanya mencari destinasi, tetapi juga pengalaman (experience), koneksi, dan nilai tambah dari setiap kunjungan.

Ke depan, kawasan Ancol akan diarahkan menjadi ekosistem destinasi terintegrasi berbasis pengalaman pelanggan.

Adapun fokus strategi transformasi meliputi:

1.Meningkatkan value per customer, bukan hanya jumlah pengunjung

2.Mengoptimalkan aset dan ekosistem secara menyeluruh

3.Memanfaatkan data sebagai dasar pengambilan keputusan

4.Membangun kolaborasi strategis untuk daya saing jangka panjang

Transformasi ini tidak hanya menjadi strategi bisnis, tetapi juga akan ditanamkan sebagai budaya kerja (culture) dan penguatan sumber daya manusia (people) dengan disiplin eksekusi yang tinggi.

Dengan semangat baru tersebut, Perseroan optimistis dapat menghadirkan Ancol yang lebih relevan dan berdampak, baik bagi masyarakat, pemegang saham, maupun masa depan Jakarta.

(NK)